In un’azienda come Brenna Chimica, dove la precisione tecnica e l’affidabilità sono all’ordine del giorno, ci sono momenti in cui è importante fermarsi. Non per rallentare, ma per guardarsi negli occhi, ascoltarsi, condividere.
Venerdì 16 maggio abbiamo vissuto uno di questi momenti: una giornata interamente dedicata al team building, pensata per riscoprire i valori che ci uniscono e che ci guidano ogni giorno, dentro e fuori dall’azienda.
È stata una pausa dal ritmo intenso del lavoro quotidiano, ma anche un’occasione per consolidare il nostro senso di appartenenza, approfondire il significato del nostro lavoro e, soprattutto, vivere insieme un’esperienza autentica di crescita collettiva.
Un’eredità che ispira: il racconto delle nostre origini
Uno dei momenti più intensi e significativi della giornata è stato dedicato al racconto delle origini di Brenna Chimica.
Un viaggio nel tempo che ci ha riportato alle radici della nostra impresa, nata nel secondo dopoguerra, in un’Italia che stava rialzandosi, con coraggio e fatica, dalle macerie del conflitto.
È in quel contesto fragile ma pieno di speranza che tutto ha avuto inizio: non in un capannone industriale, ma in una piccola drogheria di paese.
Era un’attività semplice, fatta di pochi prodotti, tante relazioni umane e una visione chiara: offrire soluzioni concrete, di qualità, per la vita quotidiana delle persone.
Quella drogheria è stata il nostro primo passo nel mondo della chimica. È lì che sono germogliati i valori che ancora oggi ci definiscono: cura, affidabilità, intraprendenza e vicinanza al cliente.
Con il passare degli anni, la drogheria si è evoluta, l’offerta si è ampliata, l’organizzazione si è strutturata. Abbiamo affrontato trasformazioni economiche, normative e tecnologiche, cogliendo opportunità e superando ostacoli.
Ma in ogni fase di crescita, abbiamo mantenuto un punto fermo: fare impresa mettendo al centro le persone, la qualità e l’etica del lavoro.
Ripercorrere oggi le tappe di questa storia – dalle prime forniture locali fino alla realtà strutturata che siamo diventati – è stato molto più che un momento celebrativo.
È stato un atto di consapevolezza collettiva, che ci ha aiutati a capire meglio chi siamo, quali sono le radici della nostra cultura aziendale e da dove nasce il nostro modo di lavorare.
Quella piccola drogheria del dopoguerra ci ricorda che le fondamenta solide si costruiscono con visione e coerenza. E ci dà la forza per continuare a innovare, crescere e affrontare il futuro con lo stesso spirito di allora: concreto, coraggioso, determinato.
Persone, valori, comportamenti
Il team building non è mai solo un momento ludico o una pausa dal lavoro quotidiano: è una preziosa occasione per fermarsi a riflettere su ciò che davvero dà senso e valore al nostro operato.
Nel corso della giornata, ci siamo confrontati apertamente su quegli elementi fondamentali che spesso rischiano di essere dati per scontati, ma che rappresentano il cuore pulsante del nostro modo di lavorare e di essere squadra.
Abbiamo parlato di persone, perché ogni traguardo raggiunto nasce dalle competenze, dalla passione e dalla responsabilità di chi ogni giorno mette impegno e dedizione nel proprio ruolo. Senza le persone, nessun processo, tecnologia o strategia avrebbe valore.
Abbiamo riflettuto su valori, intesi come un punto di riferimento costante e solido che ci guida anche quando il contesto esterno si evolve rapidamente e le sfide diventano più complesse. I valori non sono semplici parole, ma principi che orientano le nostre scelte, le priorità e il modo in cui ci relazioniamo.
E poi abbiamo esaminato i comportamenti, ovvero l’insieme delle azioni concrete, coerenti e misurabili con cui traduciamo quei valori nella realtà di ogni giorno. È qui che il valore astratto si trasforma in esperienza tangibile, riconoscibile e apprezzata da tutti.
Successivamente, ci siamo soffermati sui valori specifici che identificano Brenna Chimica e che trovano espressione nei comportamenti quotidiani di ogni singola persona del nostro team. Questi valori sono la nostra bussola, soprattutto nei momenti di trasformazione e crescita, quando mantenere la rotta è fondamentale per non perdere di vista la nostra identità.
Tra questi, abbiamo evidenziato:
- Passione per un lavoro ben fatto, che ci spinge a dare il massimo con cura e attenzione ai dettagli.
- Sguardo positivo al futuro, che ci orienta verso l’innovazione e il miglioramento continuo.
- Cura della persona, perché il benessere e lo sviluppo di chi lavora con noi sono al centro delle nostre priorità.
- Cura e attenzione al cliente, che rappresenta la base per costruire relazioni di fiducia e soddisfazione durature.
Attraverso esercizi pratici, momenti di dialogo e ascolto attento, abbiamo preso consapevolezza di quanto ogni contributo individuale abbia un impatto concreto sul risultato finale.
Abbiamo ribadito quanto la qualità tecnica del nostro lavoro sia inscindibile dalla qualità delle relazioni, interne ed esterne, che costruiscono un ambiente sano, collaborativo e orientato al successo condiviso.
Mettersi in gioco: il cocktail game
Dopo una giornata intensa di ascolto, confronto e riflessione, è arrivato il momento di lasciar spazio anche a un ingrediente spesso sottovalutato ma fondamentale nei contesti aziendali: la leggerezza.
È proprio in questo spirito che ci siamo ritrovati… dietro al bancone, pronti a indossare i panni di bartender per un’attività insolita, creativa e decisamente fuori dagli schemi: il cocktail game.
Divisi in squadre, ci siamo cimentati nella creazione di due cocktail originali: partendo da una selezione di ingredienti base, ognuno ha potuto dare libero sfogo all’immaginazione per definire sapori, combinazioni, nome e presentazione del proprio drink.
Non si trattava solo di “mescolare liquidi”, ma di trovare un equilibrio tra gusto e identità, tra armonia e carattere, esattamente come succede ogni giorno nel nostro lavoro di squadra.
L’attività ha subito creato un clima di complicità e partecipazione: chi discuteva sul nome più adatto, chi sperimentava con accostamenti insoliti, chi si improvvisava barman con grande serietà e chi, invece, giocava sull’ironia.
Ma, al di là del divertimento, il vero valore del cocktail game è stato nella dinamica che ha generato:
collaborazione spontanea, ascolto reciproco, capacità di improvvisare, prendere decisioni insieme, valorizzare le idee degli altri e – perché no – sdrammatizzare.
Creare un cocktail può sembrare un gesto semplice, ma dietro ogni scelta c’è stata una rappresentazione simbolica del nostro modo di lavorare insieme: ascoltare, proporre, mediare, creare qualcosa che funzioni… e poi condividerlo.
Al termine della sfida, è arrivato il momento più atteso: annunciare la squadra vincitrice e celebrare tutti insieme con un brindisi collettivo, gustando i cocktail realizzati da ciascun team.
Un gesto leggero, sì, ma intriso di significato. Un modo per celebrare l’unione, la spontaneità e lo spirito di squadra.
In un contesto dove spesso si corre e si fatica a fermarsi, regalarci uno spazio dove ridere, giocare e “mescolare” relazioni ha avuto un effetto rigenerante.
Perché anche la leggerezza, quando è condivisa, può diventare un valore aziendale. E in Brenna Chimica, questo valore lo abbiamo vissuto fino all’ultima goccia.
Un grazie a chi ci ha accompagnato
Un ringraziamento speciale va a Tebat srl, che ha saputo accompagnarci con professionalità, empatia e uno stile coinvolgente, costruendo una giornata su misura per noi.
Non si è trattato di un evento “preconfezionato”, ma di un vero percorso di scoperta collettiva, disegnato attorno alle nostre esigenze e alla nostra identità aziendale.
In Brenna Chimica, la differenza la fanno le persone
Questa giornata ci ha ricordato una verità fondamentale e spesso sottovalutata: anche nei contesti più tecnici e complessi, la vera differenza la fanno sempre le persone.
È facile concentrarsi su prodotti all’avanguardia, tecnologie sofisticate e processi efficienti, ma la realtà è che tutto questo, per quanto importante, resta solo una parte della storia. La qualità reale e duratura nasce dai comportamenti quotidiani di chi opera in azienda: la cura con cui si svolge ogni attività, la precisione con cui si eseguono i compiti, il rispetto reciproco tra colleghi, la capacità di collaborare e sostenersi a vicenda. Sono questi elementi umani, spesso invisibili ma essenziali, che fanno la differenza e determinano il successo.
È proprio per questa ragione che in Brenna Chimica investiamo tempo ed energie in momenti come questo, dedicati al team building e alla condivisione. Perché sappiamo che la coesione interna non è un lusso o un’attività secondaria, ma una vera e propria leva strategica per la crescita aziendale.
Un gruppo di lavoro che si conosce bene, che si riconosce negli stessi valori e condivide una visione comune, è più solido e resiliente. È in grado di affrontare le sfide del mercato con maggiore lucidità, flessibilità e spirito innovativo. Questo tipo di coesione genera un ambiente dove le idee possono fluire liberamente, le difficoltà si superano insieme e le opportunità si colgono con entusiasmo.
Inoltre, investire nelle persone significa costruire un’azienda che sa guardare al futuro senza dimenticare il valore delle relazioni umane. Un’azienda che cresce perché si prende cura delle proprie risorse più preziose: chi la vive ogni giorno, con passione, dedizione e responsabilità.
Perché, in fondo, un’impresa non è fatta solo di numeri, prodotti o strategie, ma prima di tutto di persone. E sono proprio queste persone, con la loro autenticità e il loro impegno, che rendono possibile ogni traguardo.
